工作17年公司辞退员工补偿标准

公司辞退17年老员工，需按法律规定支付补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退按工作年限每满一年补一月工资；违法辞退则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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辞退补偿需依法。操作如下：1. 合法辞退：按《劳动合同法》计算补偿金，与员工协商签订协议；2. 违法辞退：员工可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿，并提供相关证据；3. 特殊情况：如员工有特殊贡献或合同有特别约定，需额外考虑补偿。
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处理公司辞退员工补偿，常见方式有协商和诉讼。优先协商，双方达成一致；协商不成，可通过法律途径诉讼解决，确保权益。