1966年男性是否都要延迟退休？

1966年男性是否延迟退休需视政策而定。分析：延迟退休政策通常涉及广泛年龄段，并非仅针对1966年男性。具体是否适用需参考国家相关政策文件及实施细则。若政策明确规定了1966年男性的退休年龄调整，则需遵守。提醒：若官方发布明确政策调整通知，且影响到个人退休年龄，表明问题已较为明确且重要，应及时关注并了解政策详情。
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处理方式：从法律角度，延迟退休政策通常通过政府公告、法律文件等形式发布。选择方式：-关注政府官方网站及权威媒体发布的政策信息；-咨询所在单位人力资源部门或社保机构；-如有疑虑，可咨询专业法律顾问或律师。
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具体操作：1.若政策明确1966年男性需延迟退休，应遵守新规定，办理相关手续，如调整退休年龄证明等。2.若政策未明确提及1966年男性，但所在行业或单位有特别规定，需遵循行业或单位规定。3.若对政策有疑问或认为自身权益受到侵害，可通过法律途径提出申诉或咨询，如向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。同时，保留好相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。请注意，以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况及法律规定灵活调整。