60岁员工未买社保被辞，是否有补偿？

60岁员工未买社保被辞，有权要求补偿。依据《劳动法》等，用人单位需为员工缴纳社保，未缴纳导致员工损失，员工可要求赔偿。不及时处理，员工可能面临养老、医疗无保障等严重后果。
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60岁员工未买社保被辞，应获补偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作证明等；2.与用人单位协商，提出合理补偿要求；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
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员工未买社保被辞，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商补偿事宜，协商无果时可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。