员工在和主管发生工作纠纷后跳楼，公司赔偿流
舟山市律师网
2025-05-18
员工跳楼后，公司应依法处理赔偿事宜。依据《劳动合同法》等，公司需与员工或家属协商赔偿，包括一次性或分期赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工跳楼赔偿需协商。操作：1.立即成立专项小组，与家属沟通；2.协商赔偿金额及方式，可一次性或分期；3.若协商无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，依法解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类赔偿，常见方式有协商、仲裁和诉讼。优先协商，达成双方满意方案；协商不成，可申请劳动仲裁；仍无法解决，则提起诉讼。选择时考虑效率与成本。
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