工作负担过重导致失误，公司受损我该怎么做？

您应与公司协商赔偿事宜。依据《工资支付暂行规定》，员工需按实际损失赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%。若不及时处理，可能影响您的职业声誉及未来就业。
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常见处理方式为协商赔偿或依据劳动合同约定赔偿。若损失较小，可与公司协商分期赔偿；若损失较大，建议按合同约定处理，并咨询专业律师以确保权益。
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需赔偿损失。操作如下：1.立即与公司沟通，承认错误并表达赔偿意愿；2.协商赔偿金额及方式，考虑分期或一次性赔偿；3.若无法达成一致，可请律师介入，依据《劳动合同法》等法规处理；4.确保赔偿过程合法合规，避免进一步纠纷。