但雇主购买了商业保险，这符合法律规定吗？
舟山市律师网
2025-06-13
员工未获工伤保险不符合法律规定。依据《工伤保险条例》，用人单位应支付工伤费用，不支付则从工伤保险基金先行支付后追偿。未参保可能导致员工无法及时获得医疗救治和经济补偿，影响员工权益及企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未获工伤保险不合法。处理：1.与雇主沟通，要求补缴工伤保险；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。确保员工权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求雇主补缴工伤保险或协商赔偿。若雇主拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及员工权益保障，优先协商，不成则诉诸法律。
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