劳动协议与劳动合同的差异是什么？

劳动协议与劳动合同差异明显。依据《劳动法》，劳动合同建立劳动关系，属劳动法范畴；而劳动协议则建立民事经济关系。不及时明确两者差异，可能导致合同性质混淆，影响权益保护。
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处理劳动协议与劳动合同差异，常见方式为明确合同性质与主体。选择时，需根据双方实际关系及合同目的判断：若为雇佣关系，选劳动合同；若为服务关系，选劳动协议。
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劳动协议≠劳动合同。操作如下：1.明确合同目的，雇佣关系选劳动合同，服务关系选劳动协议；2.审查合同主体，确保符合法律要求；3.根据合同性质，确定报酬原则及法律干预程度，保障双方权益。