九级工伤的员工没有社保，公司赔偿标准是什么

九级工伤无社保员工，公司需按法定标准赔偿。依据《工伤保险条例》，包括医疗费、护理费及九个月工资补助金等。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和巨额罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
九级工伤常见处理方式为协商或诉讼。协商不成时，可选择向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》要求赔偿。选择时需考虑效率与成本，诉讼虽耗时但更具强制力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
九级工伤处理如下：1.协商：与公司就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。2.鉴定：申请工伤鉴定，明确伤残等级。3.诉讼：若协商无果，向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》索赔，包括医疗费、补助金等。