员工旷工怎么处理合理又合法

舟山市律师网 2025-04-27
员工旷工需依法处理。依据《劳动合同法》,旷工连续15天或年累计30天可辞退。不及时处理可能导致管理混乱,影响企业运营。
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处理员工旷工常见方式有警告、罚款、不发奖金、辞退等。选择时应考虑旷工情节、公司规定及法律法规,确保处理合法合理。
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员工旷工需依法处理。操作如下:1. 初次旷工,可给予警告并记录在案;2. 多次旷工,按公司规定罚款或扣发奖金;3. 旷工连续超15天或年累计超30天,依法辞退并办理手续。
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