未毕业的实习生工资

首先，您可能进一步想问的是：未毕业的实习生工资是否受到法律保护？从法律角度看，虽然实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，但实习协议中约定的工资等条款仍受法律保护，需双方共同遵守。
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除了法律途径，实习生还可尝试通过校内实习管理部门或指导老师介入协调解决。在不同情况下，若双方能达成一致意见，可采取签订补充协议、分期支付等方式处理。选择何种方式，需根据具体情况及双方意愿综合考虑，并尽量确保自身权益不受损害。
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若实习协议中明确约定了工资标准及支付方式，用人单位应按时足额支付。若发生拖欠或克扣，实习生可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。同时，实习生也应注意保留好实习协议、工资单等证据材料，以便维权时使用。