已达退休年龄但养老保险还差2年，单位不让延迟

问题可依法处理，单位应遵守国家规定。依据《劳动合同法》等，单位无权擅自改变退休年龄。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法按时领取养老金。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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单位不让延迟退休可这样处理：先与单位沟通，明确表达诉求；若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、社保记录等；向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；如调解无果，申请劳动仲裁，维护自身权益；根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。