使我不能领取失业金，我该如何应对？

单位更改离职原因影响失业金领取，可申请仲裁维权。依据《失业保险条例》，被单位辞退属于非自愿中断就业，符合领取失业金条件。单位擅自更改离职原因，将导致你无法享受应有的失业保险待遇，造成经济损失和精神压力。
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单位改离职原因，这样应对：1.与单位沟通，要求更正离职原因，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交离职证明、社保缴纳记录等证据。3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，准备详细材料，包括劳动合同、离职证明、社保记录及沟通记录等，以证明单位行为不当。
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对单位更改离职原因，你可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择时需根据具体情况和证据充分性来决定。