上班期间工人发生打斗，单位有无责任？

单位对上班期间工人打斗一般需承担责任，但需分析打架原因。依据《治安管理处罚法》或《刑法》，单位如未尽到管理职责，可能需承担相应责任。若打斗严重，未及时处理可能导致事态升级，影响工作秩序，甚至引发法律纠纷。
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单位对打斗有责任处理。具体操作：1.立即制止打斗，保护现场；2.分析打斗原因，如与工作相关，考虑工伤认定；3.情节轻微，单位内部调解，教育员工；4.情节严重，立即报警，配合警方调查；5.事后总结经验，加强员工法制教育，预防类似事件。
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处理工人打斗，单位可调解或报警处理，视情况而定。如打斗情节轻微，单位可内部调解；若情节严重，应立即报警，由警方依法处理。选择处理方式需根据打斗的实际情况和严重程度来决定。