与中介签合同未到工期离职怎么办

舟山市律师网 2025-05-26
未到工期离职,应提前通知用人单位。依据《劳动合同法》,劳动者有权提前通知解除劳动合同,单位不履行手续可提起仲裁。不及时处理可能导致权益受损。
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未到工期离职,操作如下:1. 提前三十日(试用期提前三日)书面通知用人单位离职意向。2. 若单位不批准,保留通知证据,待通知期满离职。3. 单位不履行手续,收集证据,向劳动仲裁委提起仲裁或向劳动监察部门投诉。
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离职常见方式有提前书面通知或提起仲裁。若单位配合,则提前通知即可;若不配合,应准备证据提起仲裁或申请监察。
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