没签劳动合同薪酬问题怎么解决

没签劳动合同薪酬问题可申请劳动仲裁或协商。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳动关系，可凭工资支付凭证等证明，申请仲裁确认劳动关系，解决薪酬纠纷。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。
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没签合同薪酬问题，可这样处理：1. 申请劳动仲裁：收集工资支付凭证等证据，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，确认劳动关系并追讨薪酬。2. 与用人单位协商：明确自身诉求，与用人单位进行沟通，尝试达成和解协议，解决薪酬问题。3. 寻求法律援助：若自身难以处理，可寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
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解决没签劳动合同薪酬问题，常见方式为申请劳动仲裁或与用人单位协商。选择仲裁需准备充分证据，协商则需明确自身权益和诉求，根据实际情况灵活选择。