擅自加班算工伤吗

擅自加班因工受伤可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工受伤均属工伤，擅自加班也不例外。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和企业声誉。
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擅自加班受伤算工伤。处理如下：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 向单位报告，要求申请工伤认定；3. 若单位不配合，可自行向劳动部门申请；4. 认定为工伤后，依法享受工伤待遇；5. 如遇争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
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擅自加班受伤，处理方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿等。选择时应考虑伤害程度、单位态度及法律规定，严重伤害应优先申请工伤认定，轻微伤害可与单位协商处理。